Méritos e Deméritos de uma Semana de Trabalho de 4 Dias

Aspectos principais da semana de trabalho de 4 dias

• A semana de trabalho de 4 dias é conduzida por uma fundação sem fins lucrativos conhecida como “4-Day Week Global”, afiliada à Universidade de Oxford.
• É um teste de seis meses com um total de 7,000 funcionários e 150 organizações
• Mais de três dezenas de empresas nos EUA e no Canadá estão participando ativamente do teste de seis meses
• Mais de 1,000 funcionários dos EUA apoiaram o teste de semana de trabalho de 4 dias em janeiro de 2022
• 37 por cento dos funcionários estão dispostos a aceitar um corte de 5 por cento no salário por uma semana de trabalho de 4 dias

Visão geral:

Mais de três dezenas de empresas nos EUA e no Canadá estão participando ativamente do teste de seis meses de uma semana de trabalho de 4 dias. Isto é conduzido por uma fundação sem fins lucrativos conhecida como “4-Day Week Global”, afiliada à Universidade de Oxford, com um total de 7,000 funcionários e 150 organizações que estão envolvidas globalmente sem perda de remuneração.

Semana de trabalho de quatro dias

Por mais cativante que uma semana de trabalho de 4 dias possa parecer para os trabalhadores, é preocupante para os empregadores.

De acordo com o projeto de lei apresentado na legislatura da Califórnia, sugeria uma escala salarial regular para

32 horas de trabalho por semana e esta medida foi adiada pela comissão porque a decisão não foi amplamente aceite e ressurgiu em 2023.

No entanto, mais de três dezenas de empresas nos EUA e no Canadá estão a participar activamente no teste de seis meses de uma semana de trabalho de 4 dias. Isto é conduzido por uma fundação sem fins lucrativos conhecida como “4-Day Week Global”, afiliada à Universidade de Oxford, com um total de 7,000 funcionários e 150 organizações que estão envolvidas globalmente sem perda de remuneração.

De acordo com a pesquisa realizada com mais de 1,000 funcionários nos EUA em janeiro de 2022, 92% dos indivíduos estão dispostos a estender seu apoio na implementação de uma semana de trabalho de 4 dias, 79% apoiam a saúde mental e 82% deles mencionaram que isso ajudará a aumentar produtividade.

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Os empregadores estão prontos para aceitar a mudança?

É compreensível que a mudança possa ser instigante e desafiadora, já que as responsabilidades relacionadas ao trabalho parecem ser interrompidas com frequência, mas alguns empregadores estão em busca de descobrir como o trabalho deve ser, tentando um trabalho de 4 dias. semana e descobriram o melhor para eles.

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Os empregadores sugerem que uma opção generalizada de adaptação a uma semana de trabalho mais curta atingirá um enorme grupo de pessoas, o que alterará o comportamento do consumidor, as expectativas do cliente e remodelará os serviços.

Como os empregadores acreditam que é complicado implementar esta nova e massiva mudança, eles também exigem puxar algumas outras alavancas no aspecto da flexibilidade do local de trabalho, como escolher o horário de trabalho que desejam trabalhar, ao contrário das 9h às 5h, ou o executar outras tarefas com eficiência durante o horário de trabalho, o que tornará seu trabalho mais atraente e agradável.

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37% dos funcionários preparados para redução salarial

37 por cento dos funcionários estão dispostos a aceitar um corte de 5 por cento no salário para uma semana de trabalho de 4 dias, enquanto 72 por cento deles afirmaram que um trabalho de 4 dias exigiria que trabalhassem dias mais longos.

No entanto, trabalhar dez horas por dia não é favorável ao cuidado infantil e se a empresa estiver disposta a pagar por uma semana de trabalho mais curta (quatro dias de oito horas cada), isso indica claramente que a empresa está reduzindo suas despesas.

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Aqui estão algumas das ideias sugeridas para os funcionários procurarem uma possibilidade ou mesmo para os empregadores considerarem e implementarem:

• Sexta-feira livre de reuniões ou redução do número de reuniões em geral
• Gerenciando o estresse de e-mails, mensagens instantâneas ou textos usando Telepressão usada para responder imediatamente a mensagens relacionadas ao trabalho.
• Folgas prolongadas de fim de semana ocasionalmente, o que permite a sensação de “o trabalho está se acumulando enquanto estou fora”, especialmente durante férias mais longas.
• Algumas horas de folga todos os dias para uma boa saúde mental

*Para mais informações, confira o Página do blog do eixo Y…

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