Comissão de Fair Work da Austrália anuncia o maior aumento no salário mínimo desde 2006

Aspectos chaves:

• A Fair Work Commission declarou um aumento no salário mínimo de 5.2% ou US$ 40 por semana para um salário mínimo nacional de US$ 812.60 por semana ou US$ 21.38 por hora
• O aumento dos salários entrará em vigor em 1º de julho
• A premiação do salário mínimo será aumentada em 4.6%, cortada no nível comercial
• É mais provável que a inflação suba para 7% até ao final de 2022, afirmou Philip Lowe, Governador do Banco Central, na terça-feira.
• A Revisão Anual dos Salários é uma das ferramentas mais eficientes que temos para gerar o crescimento salarial

Visão geral:

A Fair Work Commission declarou um aumento no salário mínimo de 5.2% ou US$ 40 por semana para um salário mínimo nacional de US$ 812.60 por semana ou US$ 21.38 por hora. O aumento do salário é comparativamente maior do que o que o governo apoiou publicamente para o salário mínimo, uma taxa de inflação de 5.1% que entrará em vigor em julho 1.

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Principais características:

O prêmio de salário mínimo será aumentado em 4.6%, com um aumento mínimo de US$ 40 por semana, o que significa que os trabalhadores que recebem salário mínimo e ganham acima de US$ 869.60 por semana receberão um aumento de 4.6% e um indivíduo que ganha menos receberá um $ 40 onde os 4.6% foram cortados no nível comercial.

Só os 2% dos trabalhadores com salários mais baixos recebem o salário mínimo nacional, enquanto os restantes receberão taxas mínimas de 23%, uma vez que os trabalhadores com baixos salários são especificamente vulneráveis ​​ao aumento da inflação.

Os aumentos de prêmios também entrarão em vigor em 1º de julho, excluindo aqueles em hotelaria, turismo e aviação; o crescimento entrará em vigor em 1º de outubro devido às circunstâncias excepcionais nessas indústrias.

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Embora o último número da inflação suba para 5.2% em comparação com o anterior, que era de 5.1%, os trabalhadores poderão enfrentar ainda mais aumentos substanciais na inflação.

A inflação deverá subir para 7% até ao final de 2022, afirmou Philip Lowe, Governador do Banco Central, na terça-feira.

A Lei do Trabalho Justo exige que a Comissão considere a competitividade e o desempenho da economia nacional, incluindo a competitividade e viabilidade empresarial, a produtividade e o crescimento do emprego.

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O Conselho Australiano de Sindicatos (ACTU) concordou com a decisão salarial, mas sugeriu a adaptação a um sistema melhor para proporcionar o crescimento salarial de forma mais precisa. A secretária da ACTU, Sally McManus, mencionou: “Esta revisão anual dos salários é uma das ferramentas mais eficientes para gerar o crescimento salarial, mas afecta um em cada quatro trabalhadores que necessitam de crescimento salarial em toda a economia”.

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Afirmou também que o sistema está actualmente a falhar, pois não consegue proporcionar aumentos salariais, independentemente do baixo desemprego, dos lucros elevados e da produtividade elevada. Os trabalhadores têm enfrentado graves consequências nos últimos dez anos devido à inacção do governo anterior.

Andrew McKellar, executivo-chefe da Câmara Australiana de Comércio e Indústria (ACCI), disse: “Embora algumas empresas tenham se recuperado fortemente nos últimos meses, a realidade é que estamos vivenciando e vivendo em uma economia de múltiplas velocidades. onde muitas empresas dependentes de prêmios foram gravemente afetadas pela pandemia e estão apenas se recuperando.”

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