Trabalhar no exterior: os benefícios que você obterá se trabalhar na Polônia

A Polónia é um país que você deve explorar se estiver interessado em trabalhar no exterior na Europa. Se você é qualificado, qualificado e está pronto para conseguir um emprego em uma nação progressista, escolher a Polônia será uma decisão sábia.

Vamos ver quais benefícios você receberá se trabalhar na Polônia.

Horário de trabalho e folga remunerada

Na Polónia, os trabalhadores trabalham 40 horas por semana e 8 horas por dia. Se forem realizadas horas extras, o total de horas de trabalho não poderá ultrapassar 48 horas por semana ou 150 horas por ano.

Na Polónia, os trabalhadores podem gozar 20 dias de férias anuais se estiverem empregados há menos de 10 anos.

Os funcionários que estejam empregados há 10 anos ou mais podem gozar 26 dias de férias anuais.

Salário mínimo

O salário mínimo mensal na Polónia em 2021 é de 2,800 PLN.

Impostos

Aqui estão as taxas de imposto na Polônia:

Rendimento anual	Imposto de Renda
0 PLN - 85,528 PLN	17% da renda menos o valor da redução de impostos
mais de 85,528 PLN	14,539.76 PLN + 32% do excedente acima de 85,528 PLN

Benefícios de segurança social

Enquanto trabalha no estrangeiro, na Polónia, tem de fazer uma contribuição para o sistema de segurança social local. Existe cobertura de seguro para invalidez, doença, acidente e velhice pelo sistema de segurança social da Polónia. Você receberá os mesmos benefícios que os cidadãos poloneses obterão devido à sua contribuição.

Na Polónia, os cuidados de saúde são prestados aos beneficiários através de um sistema de saúde financiado pelo público. Isto é conhecido como Narodowy Fundusz Zdrowia. É gratuito para todos os trabalhadores e suas famílias.

Além disso, os cuidados de saúde privados são muito populares na Polónia. A maioria dos empregadores oferece seguro de saúde privado aos trabalhadores estrangeiros, bem como às suas famílias.

Licença médica e pagamento

Enquanto trabalhar na Polónia, receberá 80% do seu salário médio durante os primeiros 33 dias de licença por doença num ano civil. Esta despesa será coberta pelo seu empregador. O trabalhador recebe então um subsídio de doença à mesma taxa de 80% por cada dia de ausência, ou até 100% em determinadas situações. Este pagamento será feito pelo sistema de segurança social.

Seguro de vida

Um plano de seguro de vida por determinado período é oferecido pela sua empresa. Você deve verificar o período de tempo que cobre no momento de fazer sua seleção. Existe a possibilidade de durar mais do que o tempo de trabalho na empresa. Portanto, você mesmo poderá ter que pagar as contribuições integrais após seu mandato com seu empregador.

Licença maternidade, paternidade e licença parental

Na Polónia, as mulheres beneficiam de 20 semanas de licença de maternidade. Eles podem aproveitar isso 6 semanas antes do parto. Independentemente do tempo de serviço no atual empregador, as mulheres podem gozar a licença maternidade.

A licença paternidade pode ser gozada por até 2 semanas.

Além disso, os pais têm direito a 32 semanas de licença parental. Isso pode ser aproveitado por qualquer um dos pais.

Outros benefícios

• Devido à posição geográfica da Polónia, localizada no centro da Europa, pode facilmente viajar para outros países europeus sem gastar muito dinheiro ou tempo.
• A Polónia tem um padrão de vida bastante elevado. Os estrangeiros obtêm rendimentos bastante razoáveis ​​que lhes permitem levar uma vida confortável.
• Você não precisa aprender polonês para interagir com os habitantes locais, pois o inglês é amplamente falado na Polônia.
• A Polónia tem a presença de muitas grandes empresas internacionais. Eles empregam pessoas de todo o mundo. Conseqüentemente, a diversidade dos funcionários é alta.
• Há um grande desenvolvimento na indústria de TI na Polónia e, portanto, as oportunidades de emprego neste sector também aumentaram.
• Na Polónia, as empresas oferecem boas oportunidades de formação a jovens profissionais. Isso os ajuda a progredir de forma constante em sua carreira.
• A Polónia tornou obrigatórias as prestações de segurança social, pensões (PPK) e medicina do trabalho.
• Na Polónia, todos os empregadores têm de participar num plano de pensões. Esta nova regra foi introduzida em 2019. É conhecida como PPK (Plano de Capital do Empregado). Foi promulgado pelo governo polaco para incentivar os cidadãos locais a fazerem mais poupanças.

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