Trabalhar no estrangeiro: os benefícios que obterá se trabalhar no Luxemburgo

Você sabia que Luxemburgo está classificado em 71º lugar?^st entre os países do mundo na lista dos países com maior PIB em 2021? São 26^th entre os países europeus na lista do PIB mais elevado. É um país que tem uma grande população de imigrantes. É um país que você deve considerar para construir uma carreira se estiver pronto para trabalhar no exterior na Europa.

Aqui, analisaremos os benefícios que você obterá se trabalhar no Luxemburgo.

Horário de trabalho e folga remunerada

O horário de trabalho semanal no Luxemburgo é de 40 horas. Se os funcionários fizerem horas extras, terão direito a salários adicionais.

Os funcionários podem tirar 25 dias de férias remuneradas por ano depois de trabalharem por 3 meses com um empregador. Os funcionários devem gozar férias remuneradas durante o ano civil aplicável. No entanto, poderá ser adiado para o próximo ano em circunstâncias especiais.

Salário mínimo

O salário mínimo nacional no Luxemburgo em 2021 era de 2,201.9 euros por mês. Isto equivale a 26,423 euros por ano. O salário mínimo do Luxemburgo é um dos mais altos do mundo. A idade e as qualificações de um funcionário decidem os salários pagos.

Taxas de imposto

O imposto sobre o rendimento no Luxemburgo é calculado com base na situação pessoal do indivíduo, viz. situação familiar. Existem 3 classes de impostos aplicados a pessoas físicas:

Aula	Descrição
Aula 1	Pessoa solteira
Classe 1a	·      Pessoas solteiras com filhos ·      Pessoas solteiras que pagam imposto com 65 anos ou mais em 1º de janeiro do ano fiscal
Aula 2	·      Pessoas casadas ·      Parceiros civis (sujeito a condições particulares)

Veja como são as taxas de imposto:

Contribuinte Único (Classe 1/Classe 1a)

Rendimento salarial tributável (EUR)	Imposto sobre o rendimento (incluindo imposto de solidariedade) (EUR)
	Aula 1	Classe 1a
20,000	921	0
38,700	5,317	4,271
58,000	13,081	12,325
77,400	21,177	20,420
96,700	29,231	28,474
116,000	37,456	36,699
135,500	45,802	45,045
155,000	54,242	53,486
205,000	76,642	75,885

Contribuinte casado (Classe 2)

Rendimento salarial tributável (EUR)	Imposto sobre o rendimento (incluindo imposto de solidariedade) (EUR)
	Aula 2
20,000	0
38,700	1,675
58,000	5,113
77,400	10,635
96,700	18,110
116,000	26,164
135,500	34,302
155,000	42,439
205,000	63,357

Crédito de informações da tabela taxsummaries.pwc.com

Seguro Social

No Luxemburgo, os residentes que contribuíram para o sistema de segurança social do país recebem muitos benefícios. Estes incluem serviços como subsídios de desemprego, cuidados de saúde públicos, pensões para veteranos e viúvos, e licenças como licença de maternidade, licença por doença e licença parental.

Se você for um trabalhador iniciante, deverá ter trabalhado no mínimo 26 semanas nos últimos 12 meses para ter direito ao seguro-desemprego. Seus pagamentos de seguridade social são reduzidos de seu salário todos os meses.

Saúde e seguro

No Luxemburgo, obtém o reembolso das despesas médicas ao abrigo do seguro de saúde. Cobre qualquer tipo de compensação por licença gozada por motivos médicos.

Licença maternidade

No Luxemburgo, as prestações de maternidade são pagas antes e depois do parto. Este será igual ao salário máximo que os trabalhadores auferem nos 3 meses anteriores ao gozo da licença de maternidade ou proporcional à base contributiva prevalecente para os trabalhadores independentes quando a licença de maternidade foi gozada.

Licença parental

A licença parental está disponível para os pais de crianças com idade inferior a 6 anos. Ambos os pais podem parar de trabalhar a tempo inteiro durante 4 ou 6 meses, ou a tempo parcial durante 8 ou 12 meses. Esta licença será gozada com o consentimento do empregador. A lei também oferece a opção de gozar licença parental dividida.

Licença por doença

Todo trabalhador com menos de 68 anos tem direito ao auxílio-doença. Isto é válido por um período não superior a 78 semanas se a ausência do trabalhador ao trabalho for devido a doença. Este valor deve ser calculado dentro de um período de referência de 104 semanas a partir de 1 de janeiro de 2019. O trabalhador é pago diretamente pelas autoridades para a Segurança Social a partir do mês seguinte ao mês em que o trabalhador atinge uma ausência ao trabalho de 77 dias.

Os funcionários doentes em licença médica são poupados de serem demitidos durante as primeiras 26 semanas de ausência. Como trabalhador assalariado, pode requerer uma pensão de invalidez. Isso pode ser feito se você não puder trabalhar mesmo após o término do período de auxílio-doença estabelecido por lei.

Pensões

A pensão normal de velhice é concedida no curso normal aos 65 anos. Para ter direito a receber este valor é necessário cumprir um período contributivo de 120 meses. Neste período, você deve ter feito uma contribuição obrigatória, eletiva ou voluntária para períodos de seguro ou compra.

Cultura de trabalho

No Luxemburgo, o tato e a diplomacia são altamente respeitados. Nas organizações no Luxemburgo, a gestão adopta uma abordagem que enfatiza a maior participação dos trabalhadores.

As pessoas no Luxemburgo são pragmáticas e sensatas. Eles não apreciam assertividade e críticas duras. No Luxemburgo, a civilidade e o charme são as normas.

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