Trabalhar no exterior: os benefícios que você obterá se trabalhar na Dinamarca

A Dinamarca é um país proeminente e progressista na Europa. É um estado membro da UE e é um lugar ideal para trabalhar no exterior. Aqui, veremos os benefícios de trabalhando na Dinamarca.

Horário de trabalho e folga remunerada

A Dinamarca está no topo da classificação quando se trata de proporcionar equilíbrio entre vida pessoal e profissional aos funcionários. A Dinamarca tem apenas 37 horas de trabalho atribuídas aos funcionários por semana. Caso haja horas extras, o total de horas de trabalho não pode ultrapassar 48 horas semanais.

Além disso, os colaboradores têm direito a férias remuneradas de 5 semanas. Isto é aplicável se tiverem trabalhado durante um ano civil antes do início do ano de férias. 3 semanas deste período de férias permitido devem ser passadas de maio a setembro.

Além disso, os funcionários têm cerca de 12 feriados nacionais dinamarqueses todos os anos.

Salário mínimo

A Dinamarca não tem salário mínimo nacional fixo na Dinamarca. É corrigido através de acordos do mercado de trabalho. Estes são definidos como resultado de negociações entre associações empresariais e sindicatos.

O salário médio atualmente é de aproximadamente DKK 10, o que equivale a US$ 18 por hora em moeda internacional. O salário mínimo anual na Dinamarca atualmente é de $ 44,252.00 em moeda internacional.

Impostos

A Dinamarca é um estado de bem-estar social. Esta é a razão pela qual o país tem altas taxas de impostos. Os impostos arrecadados pelo país destinam-se a financiar certos serviços críticos universais. Aqui estão as taxas de imposto na Dinamarca:

Taxa de imposto	Teto de renda
8%	Até DKK 50,543
40.20%	DKK 50,543 a 577,174
56.50%	DKK 577,174 e acima

Benefícios de segurança social

Se pagar à segurança social na Dinamarca, tem direito a prestações de segurança social. Eles incluem:

• Prestações familiares, incluindo prestações por maternidade e filhos, bem como cuidados infantis
• Benefícios de saúde, como auxílio-doença gratuito, cuidados de saúde públicos e serviços de assistência domiciliar que incluem cuidar de parentes próximos doentes ou deficientes
• Benefícios por incapacidade que incluem benefícios para casos como invalidez, lesão, doença e pensão por velhice

Terá também direito ao subsídio de desemprego caso tenha pago o seguro de desemprego durante um período mínimo de 1 ano.

Para usufruir dos benefícios da previdência social, é necessário obter um número de previdência social ou número de CPR. Assim que chegar à Dinamarca, você deverá solicitar isso.

Plano de pensão

Todos os trabalhadores na Dinamarca devem participar no plano de pensões do governo dinamarquês. A maioria dos locais de trabalho oferece planos privados. Nesses planos, você contribui com cerca de 5% do seu salário base. Nos mesmos planos, a empresa empregadora contribui com 10% a mais de seus rendimentos.

O plano de previdência geralmente inclui seguro de invalidez de longo prazo e seguro de vida extra.

Licença parental

Os pais na Dinamarca podem gozar uma licença parental de 52 semanas.

Licença de maternidade e paternidade

Antes do parto, a mãe terá licença maternidade de 4 semanas. A licença maternidade após o parto é de 14 semanas.

Um pai recebe licença paternidade por 2 semanas após o nascimento do filho. Isso ocorre de acordo com o acordo com o empregador antes que a criança complete 14 semanas de idade.

Os pais poderiam dividir a licença parental de 32 semanas entre eles.

Benefícios de maternidade

Os benefícios de maternidade podem significar uma compensação pela perda de rendimentos durante a licença de maternidade. Sua situação profissional determina sua elegibilidade para benefícios de maternidade. Isso inclui o fator se você está em licença maternidade como empregada remunerada, desempregada, autônoma ou estudante ou pessoa recém-qualificada.

Cultura no local de trabalho

A transição é mais fácil se você compreender a cultura dos dinamarqueses. Na cultura dinamarquesa, existe trabalho em equipe, hierarquia plana, ambiente de trabalho informal e horários de trabalho flexíveis.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é uma faceta importante da cultura empresarial dinamarquesa. Isso coloca a Dinamarca entre os países mais amigos da família no mundo.

Os funcionários têm direito a 5 semanas de férias todos os anos. Assim, os funcionários terão bastante tempo para ficar com a família, bem como viajar para encontrar parentes no exterior.

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