Trabalhar no exterior: os benefícios que você obterá se trabalhar na Áustria

A Áustria é um país interessante e fascinante, com fatores geográficos e culturais maravilhosos que atraem pessoas de todo o mundo. É um país montanhoso, mas altamente urbanizado.

Também é interessante explorar por que a Áustria é um excelente destino para quem procura emprego. Então, aqui analisamos os benefícios que você receberá se trabalhar no exterior na Áustria.

Horário de trabalho e folga remunerada

O tempo máximo de trabalho padrão na Áustria é de 12 horas por dia e 60 horas por semana. É necessário manter uma jornada de trabalho média semanal de 48 horas durante um período de referência de 17 semanas.

A jornada de trabalho padrão é de 8 horas diárias e 40 horas semanais. É permitida a realização de horas extras não superiores a 20 horas semanais, que serão pagas à parte.

Os funcionários têm cerca de 5 semanas de licença remunerada na Áustria. O país tem 13 feriados anualmente.

Salário mínimo

A Áustria não tem salários mínimos legais. A maioria dos que ganham salários na Áustria são regulados por acordos celebrados colectivamente e negociados por uma parceria social. A partir de agora, quem ganha salário receberá um salário mínimo mensal de 1.500€.

O salário mínimo inclui renda básica, incentivos, remuneração por ociosidade e pagamento de horas extras.

Impostos

As taxas de imposto de renda na Áustria são as seguintes:

Renda (EUR)	Taxa de imposto (%)
11,000 e abaixo	0
(11,001 - 18,000)	20
(18,001 - 31,000)	35
(31,001 - 60,000)	42
(60,001 - 90,000)	48
(90,001 - 1,000,000)	50
acima 1,000,000	55

Informações da tabela cortesia taxsummaries.pwc.com

Benefícios de segurança social

Na Áustria, todos os trabalhadores estrangeiros recebem um número de segurança social. Este número permite-lhes aceder às prestações de segurança social disponíveis para os residentes na Áustria.

A segurança social da Áustria cobre aspectos como incapacidade para o trabalho, doença, maternidade, velhice, desemprego, cuidados de enfermagem e pensões de sobrevivência.

No âmbito do sistema de segurança social, que cobre o seguro de saúde, é disponibilizado tratamento médico gratuito a si, como empregado, e aos seus familiares dependentes. Além disso, os funcionários recebem cobertura de seguro contra acidentes.

O seguro de saúde inclui cobertura de maternidade que é obrigatória. Os funcionários também recebem cobertura de seguro gratuita para seus familiares (sob restrições específicas). Eles também recebem auxílio-creche.

O seguro de acidentes cobre acidentes no local de trabalho, bem como doenças profissionais e suas consequências, incluindo invalidez e incapacidade profissional.

Os funcionários também recebem seguro de pensão que inclui vantagens como pensão por velhice.

Os residentes na Austrália também têm direito ao seguro-desemprego.

Licença maternidade, paternidade e licença parental

As mulheres têm 8 semanas de licença maternidade antes e depois do parto.

Os novos pais podem ficar afastados do trabalho por um mês após o parto.

Os pais também podem gozar até 2 anos de licença parental ou podem optar por reduzir o horário de trabalho até a criança completar 4 anos de idade. Esta facilidade estará sujeita a acordo com o empregador. Os pais podem transferir a licença entre eles uma vez.

Benefícios de cuidados infantis

As mães e os pais têm direito ao subsídio de guarda de filhos. Este subsídio pode variar desde os primeiros 12 meses após o parto até aos 30 a 36 meses de idade.

Outros benefícios

Os funcionários recebem apoio financeiro de empregadores que cobrirão as despesas do curso e permitirão que eles façam esses cursos durante o horário de trabalho. Os funcionários podem até receber um bônus ou promoção por passarem nos exames.

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