Aqui estão os benefícios que você obterá se trabalhar no exterior, na Noruega

A Noruega é um país maravilhoso e um ótimo lugar para trabalhar no exterior. Vamos verificar os benefícios de trabalhando na Noruega.

Horário de trabalho e folga remunerada

Na Noruega, a jornada diária de trabalho é de 9 horas. A carga horária semanal total chega a 40 horas. Você tem 10 feriados se trabalhar no exterior, na Noruega. Além desses, os funcionários têm direito a 25 dias de trabalho não remunerados. Isto é permitido conforme concedido pela Lei de Férias na Noruega. Em vez de licença remunerada, os funcionários recebem férias remuneradas. Esse pagamento é acumulado anualmente até o gozo de férias do funcionário.

Salário médio e impostos

Em 2021, um funcionário na Noruega ganhava um salário médio anual de cerca de 612,000 NOK. O salário é determinado pela experiência, nível de habilidade, setor e idade do funcionário.

Não existe salário mínimo nacional na Noruega. Várias indústrias têm um entendimento quanto a um salário mínimo justo a pagar aos seus empregados.

O percentual do imposto de renda com base no salário é o seguinte:

Passo	Renda anual entre	Taxa de imposto
	NOK 0 – 184,800	0
1	NOK 184,800 – 260,100	1.7%
2	NOK 260,100 – 651,250	4%
3	NOK 651,250 – 1,021,550	13.2%
4	NOK 1,021,550 e acima	16.2%

Licença maternidade

As mães têm direito a uma licença de três semanas antes do parto. Até que a mãe apresente um documento médico que declare que ela está em melhores condições de saúde e pode continuar a trabalhar, ela deverá tirar uma licença de 3 semanas após o parto.

Licença de paternidade

Após o parto, o empregador que se tornou pai tem direito a uma licença de 2 semanas. De acordo com a Lei do Seguro Nacional, este tipo de licença não é remunerada. Além disso, não se qualificará para assistência financeira.

Licença do zelador

Os funcionários têm direito a férias de 10 dias por ano civil, caso o filho fique doente. Caso o funcionário cuide de 2 ou mais filhos, o período de licença será de 15 dias. Os funcionários que assumem responsabilidade exclusiva pelos filhos têm direito ao dobro do período de folga.

Caso o filho de um trabalhador tenha uma doença/deficiência crónica ou de longa duração, esse trabalhador tem direito a um período de licença não superior a 20 dias por ano.

Se um funcionário estiver cuidando de um parente próximo com doença terminal, esse funcionário terá direito a uma licença de 60 dias para que o paciente possa ser cuidado.

Além disso, todos os anos civis, os funcionários têm direito a uma licença de 10 dias para prestar os cuidados necessários a um parceiro registado, cônjuge ou progenitor.

Segurança social e benefícios

Os funcionários que trabalham no exterior, na Noruega, e pagam impostos, tornam-se automaticamente parte do regime de seguro nacional. Este regime é gerido com os fundos recolhidos das contribuições para a segurança social, cujo montante é determinado pelo Governo da Noruega. Para este fim, você pode obter um número de segurança social norueguês ou um número temporário chamado Número D ao chegar à Noruega.

Com um número de segurança social, você obtém os seguintes benefícios:

• Benefícios familiares
• Serviços de saúde
• benefício por invalidez
• Assistência financeira e subsídio complementar
• Benefícios para gravidez, nascimento e adoção
• Benefícios de doença
• Subsídio de avaliação de trabalho
• Seguro desemprego
• Serviços de cuidados
• Benefícios por lesões e doenças ocupacionais
• Pensão de aposentadoria
• Benefícios de desemprego

Depois que você começar a viver e trabalhando na Noruega, você se torna membro do Sistema Nacional de Seguros e fica automaticamente coberto contra o desemprego. Caso você perca o emprego, poderá ter direito ao seguro-desemprego.

Quando uma dispensa está em vigor, os funcionários não são obrigados a comparecer ao trabalho e seu empregador não é obrigado a pagar salários. Mas a ligação entre empregador e empregado permanece em vigor até que a dispensa temporária entre em vigor. Se não for temporário, o funcionário deverá ser avisado do mesmo.

A dispensa deve ser obrigatoriamente motivada por motivos factuais relativos à organização e não ao empregado.

Benefícios de doença

Depois de trabalhar 4 semanas na Noruega e ficar impossibilitado de trabalhar depois disso devido a um acidente ou doença, você tem direito a receber benefícios de doença por até um ano no curso normal.

Se você estiver de licença médica por um longo período, a NAV, os médicos e seu empregador farão esforços para ajudá-lo a voltar ao trabalho. A NAV é responsável por isso caso você não esteja empregado.

Se a sua incapacidade de trabalhar se estender por mais de um ano, você poderá ter direito a receber benefícios como compensação por invalidez ou subsídio de avaliação de trabalho.

Você pode obter a elegibilidade para receber pagamentos de seguridade social caso esteja com doença ou lesão devido às condições de trabalho e atualmente tenha um acidente de trabalho que tenha sido aprovado para consideração. O empregador é obrigado a comunicar o acidente à NAV no prazo de um ano a contar da data da lesão.

Se você estiver disposto a migrar para trabalhar no exterior em países como a Noruega, você deve seguir a orientação e os serviços de especialistas imigração e consultores de emprego estrangeiros como Y-Axis. Somos a empresa número 1 em imigração e vistos do mundo. Clique SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA para se conectar conosco.

Recomendamos que você leia estes artigos recentes:

Trabalhe no exterior: os benefícios que você obterá se trabalhar na Alemanha

Trabalhar no exterior: os benefícios que você obterá se trabalhar no Reino Unido