80 por cento dos empregadores canadenses estão contratando trabalhadores qualificados imigrantes

Destaques para o recrutamento de trabalhadores por empregadores canadenses que utilizam o sistema de imigração

• Cerca de dois terços das empresas no Canadá estão a recrutar ativamente trabalhadores através do sistema de imigração para evitar perdas de receitas.
• As carências de competências mais comuns são ciência da computação, tecnologia da informação e engenharia, juntamente com eletricistas, encanadores, etc.
• Os rendimentos iniciais médios semanais dos trabalhadores não agrícolas no Canadá aumentaram 3.5% ao ano, para CAD 1,159.01 em junho de 2022, de acordo com a pesquisa.

Os empregadores canadenses aumentaram o uso de rotas de imigração para contratar trabalhadores

A maioria dos empregadores no Canadá maximizou a imigração para contratar trabalhadores e evitar perdas de receitas devido a contratos cancelados ou atrasados.

Quase dois terços das empresas estão a recrutar activamente trabalhadores através do sistema de imigração para satisfazer as suas necessidades empresariais, melhorando o crescimento das empresas e maximizando a diversidade da força de trabalho.

Cada quatro em cada cinco empregadores estão a preencher vagas vazias, uma vez que têm de resolver a escassez de mão-de-obra como a sua primeira prioridade.

Uma pesquisa com 80 grandes empregadores sobre a imigração do Canadá e suas vantagens diz que 1.6 milhão de canadenses foram contratados em 20 indústrias e obtiveram receitas de US$ 1.2 trilhão em 2020.

O mesmo relatório refere que 80% das empresas inquiridas têm dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados. Há uma grave escassez de mão-de-obra em quase todas as províncias e territórios. A maior parte da escassez ocorre na Colúmbia Britânica, Ontário e Quebec.

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Os empregadores estão lutando para recrutar cargos técnicos e profissões qualificadas

Funções técnicas	Comércios especializados
Engenharia	Trabalhadores da construção
Ciência da Computação	Eletricistas
Tecnologia da Informação	Encanadores

 

A tabela a seguir mostra o percentual de funcionários nas vagas:

Porcentagem de empregadores	Empregadores se comprometem a preencher vagas
67%	Empregadores enfrentando projetos cancelados ou atrasados
60%	Receita perde
30%	Realocação de trabalho fora do Canadá
25%	Preocupação em perder participação de mercado

 

A maioria dos empregadores escolhe a imigração como sua principal estratégia para resolver a escassez de mão de obra e 65% dos empregadores contratam anualmente recém-chegados ao Canadá.

Canadá aumentará o recrutamento de mais imigrantes nos próximos três anos

Espera-se um crescimento de 63% no recrutamento de funcionários por funcionários canadenses que utilizam o sistema de imigração nos próximos três anos. Cerca de 25% dos empregadores esperam que possa haver um aumento na escassez de mão de obra.

Os empregadores que já recrutaram trabalhadores através de programas de imigração estão mais satisfeitos com os empregados.

• 89% dos funcionários afirmam que os novos contratados possuem fortes competências técnicas
• 70% dos funcionários afirmam que os trabalhadores possuem fortes competências humanas.

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Usando os seguintes programas de imigração, as empresas canadenses estão contratando trabalhadores

• O trabalhador qualificado federal (FSW)
• O Fluxo Global de Talentos (GTS)
• A Classe de Experiência Canadense (CEC)

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A maioria dos empregadores também tem recrutado estudantes estrangeiros de instituições pós-secundárias canadenses.

Atualização sobre metas de imigração

Ottawa está planejando aumentar suas metas de imigração. As restantes províncias estão a apoiar as actuais metas de imigração conforme abaixo:

Ano	Residentes permanentes
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

À taxa atual de imigração, espera-se que o Canadá tenha um aumento nas metas para este ano e no próximo, mesmo para 2024, para 4.5 por cento para cada ano.

O IRCC revela que o Canadá já acolheu 274,980 novos residentes permanentes nos primeiros sete meses de 2022. Isto significa que o Canadá receberá 471,394 novos PRS em 2022, o que representa 16.1% a mais que no ano passado.

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As empresas canadenses estão sofrendo devido à escassez de mão de obra

Aposentadorias altas estão gerando mais vagas de emprego no Canadá

Impulsionar a escassez de mão de obra no Canadá é chamado de Grande Aposentadoria. Isto significa a onda excepcional de aposentadorias dos Baby Boomers ou dos idosos da força de trabalho canadense.

A idade ativa das pessoas no Canadá é de 15 a 64 anos. Cada 1 em cada cinco pessoas no Canadá, ou seja, quase 21.8% da população está perto da idade de aposentadoria, está entre 55 e 64 anos. Este é um dos números históricos dos censos canadenses.

Os empregadores têm lutado para procurar pessoas para preencher as vagas e receber ajuda de funcionários que se aposentam. A maioria das pessoas aumentou os seus salários porque a oferta de trabalhadores é limitada.

Os empregadores recrutam talentos estrangeiros ou internacionais através do Programa de Mobilidade Internacional (IMP) e do Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP). O Global Talent Scheme (GTS) também leva as empresas a obter autorizações de trabalho canadenses e processar pedidos de visto em duas semanas.

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Resumo de entradas do Canada Express, setembro de 2022 

Canadá tem 1 milhão de vagas de emprego há mais de 90 dias

Programa federal, Express Entry permite que os candidatos preencham e inscrevam formulários online

Os empregadores canadenses podem recrutar talentos internacionais para preencher as vagas usando o Sistema de entrada expresso que é um sistema de inscrição online. Os candidatos precisam se inscrever online.

Os candidatos que atendam aos critérios de elegibilidade e também tenham uma oferta de emprego deverão enviar um perfil online denominado EOI (Expressão de Interesse) utilizando programas federais de imigração (FSWP e FSTP) ou usando o participante PNP (Programa de Indicação Provincial). Em seguida, o perfil entrará no pool do Express Entry.

Os perfis dos candidatos são classificados com base no sistema baseado em pontos denominado CRS (Comprehensive Ranking System). Os candidatos com melhor classificação recebem um Convite para Candidatar-se (ITA) para se candidatarem a Canadá PR.

A pessoa que recebe um ITA precisa enviar uma inscrição completa e pagar as taxas de processamento da inscrição no prazo de 90 dias.

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