Quais são os requisitos de publicidade para empregadores canadenses que contratam trabalhadores estrangeiros

Aspectos chaves:

• Os empregadores cujas empresas estejam registradas nas províncias atlânticas do Canadá poderão contratar trabalhadores estrangeiros
• As aplicações LMIA exigem variações e exceções de publicidade sob certas ocupações
• Empregadores canadenses estão contratando trabalhadores de outros países, com evidências de anúncios veiculados para a vaga em diversos meios de comunicação

Visão geral:

Pode ser necessário que um determinado anúncio de emprego cumpra os requisitos da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para que um empregador contrate um profissional.

Quando um empregador canadense contrata trabalhadores de outros países, é apresentada evidência de anúncio para a função em diferentes meios de comunicação, como jornais, impressos, digitais, etc., a menos que sejam considerados na categoria LMIA.

Principais características:

Os empregadores canadenses contratam trabalhadores de outros países, com evidência de anúncio da vaga em diversos meios de comunicação, como jornais, impressos, digitais, etc., a menos que sejam considerados na categoria LMIA.

Porém, poderão ocorrer algumas alterações nos requisitos de publicidade em função da categoria profissional para a qual o empregador contrata profissionais estrangeiros, bem como a especificação da mesma em vigor nos diferentes territórios e províncias.

 *Verifique sua elegibilidade para o Canadá através Calculadora de pontos de imigração do Canadá gratuitamente.

Uma atualização recente afirmou que os empregadores cujas empresas estão registradas nas províncias atlânticas do Canadá, como

• Terra Nova e Labrador
• New Brunswick
• Nova Escócia
• Prince Edward Island

Estas províncias poderão contratar trabalhadores estrangeiros sem a necessidade de possuir um LMIA através do Programa Piloto de Imigração do Atlântico (AIPP).

Todas as aplicações do LMIA exigem publicidade onde as variações e exceções são categorizadas para ocupações específicas em províncias e territórios específicos mencionados abaixo:

• Cuidadores Residenciais
• Associações patronais
• Titulares do Certificado de Seleção de Quebec (CSQ)
• Recrutamento de governos estrangeiros no Canadá
• Empregos relacionados a entretenimento
• Outras categorias

Cuidadores Residenciais

O recrutador não precisa anunciar o nome do indivíduo ou o endereço residencial dos cuidadores residenciais. Porém, o recrutador deve fornecer um identificador válido para seu nome ou local de trabalho no Canadá.

Associações patronais

As associações patronais são aplicáveis ​​se:

A relação patronal é a publicidade para mais de

• Um trabalho
• Mais de um empregador
• A função é categorizada no nível de habilidade 0, A, B, C ou D

Para mais informações, confira o Página do blog do eixo Y...

Titulares do Certificado de Seleção de Quebec (CSQ)

Os indivíduos que possuem o certificado de seleção de Quebec não precisam passar pelos requisitos usuais de publicidade para serem contratados como trabalhadores qualificados ou profissionais por empregadores canadenses.

Isto se aplica se o código NOC for identificado na carta de oferta do empregador canadense e for semelhante ao código NOC especificado no Certificado de Seleção de Quebec (CSQ).

*Verifique sua elegibilidade para o Canadá através Calculadora de pontos de imigração de Quebec gratuitamente.

Recrutamento no Canadá

De acordo com a seção 184/204 da Imigração e Refugiados. Regulamentos de proteção, organizações internacionais e governos estrangeiros no Canadá não precisam anunciar um cargo específico antes do recrutamento.

Empregos relacionados a entretenimento

Nenhum anúncio é necessário antes da inscrição no LMIA em relação a empregos relacionados ao entretenimento.

Outras categorias

Existem algumas outras categorias onde os requisitos de publicidade do LMIA são renunciados ou as permissões são concedidas.

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