Esquemas de empregadores preferenciais para contratação de talentos estrangeiros

 

Muitos países ao redor do mundo desejam contratar talentos de outros países. Esses países reduziram os requisitos e o tempo de processamento dos pedidos. Essa redução de tempo ajudou os empregadores a contratar empregados, mão de obra e trabalhadores de outros países. Estes países também lançaram muitos processos apoiados pelo governo. Neste artigo, discute-se os países e os programas que lançaram para convidar os candidatos.

Localização: Canadá

Os empregadores no Canadá se beneficiaram devido ao processo LMIA e ao rápido processo de visto. Os empregadores usam o programa Global Talent Stream para usar o processo LMIA e convidar funcionários estrangeiros para o Canadá. As empresas têm de fornecer um Plano de Benefícios do Mercado de Trabalho no qual devem ser mencionadas as competências de formação e promoção dos trabalhadores canadianos.

Existem duas categorias no GTS A e B. As empresas que vão para a categoria A têm que contratar funcionários estrangeiros especializados, enquanto as empresas que vão para a categoria B têm que contratar os funcionários com base na escassez de vagas.

*Verifique sua elegibilidade para o Canadá: Você pode verificar sua elegibilidade para trabalhar no Canadá através do eixo Y Calculadora de pontos de imigração do Canadá.

Dinamarca

As empresas certificadas na Dinamarca utilizam o esquema Fast Track para o recrutamento de trabalhadores estrangeiros. O tempo de processamento das candidaturas foi reduzido e os empregadores passaram a ter a responsabilidade de processar as candidaturas. Os empregadores devem obter um certificado da Agência Dinamarquesa de Recrutamento e Integração ou SIRI. Eles receberão o certificado se atenderem aos critérios fornecidos pelo SIRI. Existem quatro faixas do Fast Track Scheme, que incluem o seguinte.

• Pague faixa limitada
• A trilha do pesquisador
• A trilha educacional
• O caminho de curto prazo

Irlanda

Os empregadores na Irlanda podem convidar imigrantes para uma profissão através da Trusted Partner Initiative ou TPI. O processo de convite é agilizado e há redução de burocracia. Os empregadores devem solicitar o status de parceiro confiável no âmbito do TPI. Os empregadores terão a opção de fornecer formulários de autorização de emprego juntamente com o número de reconhecimento de parceiro confiável. Os empregadores só acertam isso quando seu status de Parceiro de Confiança é aprovado.

Holanda

Os Países Baixos oferecem a possibilidade de convidar trabalhadores altamente qualificados para um patrocinador registado. O patrocinador deve solicitar um pedido de autorização de residência para os migrantes antes de chegarem ao país. O pedido deve ser aceito e aprovado pelos Serviços de Imigração e Naturalização.

O empregador tem que passar por diversos requisitos legais para que possa se tornar um patrocinador reconhecido. O patrocinador deve estar na lista do Registro Comercial da Holanda. Ele deve cumprir as obrigações fiscais e cumprir o código de conduta empresarial.

Portugal

As empresas em Portugal deverão receber um certificado da Agência de Competitividade e Inovação para solicitar um visto para os migrantes no âmbito do programa Tech Visa. O tempo de processamento de vistos foi reduzido, e também houve redução no número de exigências para migrar para Portugal a trabalho. Os candidatos patrocinados por uma empresa devem ser cidadãos de um país que não pertença à União Europeia.

Nova Zelândia

Os empregadores na Nova Zelândia devem ser elegíveis para patrocinar um Visto de Trabalho de Empregador Credenciado. Eles podem se tornar patrocinadores de funcionários de qualquer país. Os patrocinadores têm o direito de dar um contrato permanente aos trabalhadores estrangeiros. O credenciamento do patrocínio varia, e essa variação depende da quantidade de funcionários que a empresa está contratando.

Australia

Os empregadores que empregam trabalhadores estrangeiros obtêm regularmente a facilidade de patrocínio credenciado. Quando estas empresas patrocinadoras submetem uma candidatura para convidar pessoas de outros países, é dada preferência às suas candidaturas.

*Precisa de assistência para trabalhar na Austrália? O eixo Y está aqui para guiá-lo de todas as maneiras possíveis.

Por que os empregadores procuram talentos estrangeiros?

Há muitos motivos pelos quais os empregadores contratam talentos no exterior. Alguns desses talentos são os seguintes.

• Novos talentos vêm com novas habilidades
• Muita experiência
• Aumento do acesso aos mercados internacionais
• A ética no trabalho é forte
• A imagem corporativa é aprimorada

Conclusão

Muitos países estão a contratar trabalhadores estrangeiros para que possam trazer novas competências para os seus países. Países como Canadá, Austrália, etc., enfrentam o problema da escassez de trabalhadores, e esta é a principal razão para o recrutamento de trabalhadores estrangeiros. Os governos facilitaram os processos para que cada vez mais pessoas possam migrar de acordo com a demanda e a ocupação.

Você quer trabalhar no exterior? Entre em contato com a Y-Axis, a líder Agência de consultoria de imigração na Austrália.

Se você acha este blog envolvente, você também vai gostar disso...

Os 10 melhores cursos de EMBA mais acessíveis para estudar no exterior