Notícias para patrocinadores do Reino Unido, novas mudanças nas regras de conformidade

As últimas notícias do Ministério do Interior do Reino Unido são que as orientações relacionadas à licença para trabalhadores e trabalhadores temporários foram atualizadas. As atualizações incluem diretrizes importantes. Esclarece os deveres dos patrocinadores em relação à manutenção de registros que serão seguidos pelos empregadores para aderir às regras de imigração do Reino Unido.

O Apêndice D atualizado das orientações fornece esclarecimentos sobre os documentos que os patrocinadores são obrigados a manter para recrutar cidadãos estrangeiros. O Home Office tem 2 seções de orientação que descrevem isso. O RLMT foi extinto em dezembro de 2020. Isso facilitou a contratação de trabalhadores estrangeiros. Os patrocinadores da Bur ainda são obrigados a manter os registros e documentos necessários para patrocinar os titulares de licenças.

Embora o RLMT tenha sido eliminado, é necessário que os titulares de licenças de patrocinadores sigam as regras de conformidade do Ministério do Interior para recrutar cidadãos estrangeiros. As novas mudanças nas orientações foram amplamente bem recebidas.

Nas novas orientações, o objetivo principal dos registos de conformidade é demonstrar que uma vaga é genuína. Onde houver necessidade de realização de um RLMT formal, será necessário manter as evidências. Isto significa a evidência de todas as atividades relevantes de recrutamento durante o período em que o patrocínio permanecer válido. Esses registros deverão ser mantidos por um período mínimo de 12 meses após o término do patrocínio de trabalhador estrangeiro.

Pelo contrário, sempre que não exista a exigência de um RLMT formal, deve ser mantido o seguinte:

• Um registro de anúncios de emprego
• Um registro de quantas pessoas se candidataram ao emprego
• Um registro de quantas pessoas foram selecionadas para entrevista
• Um registro do processo usado para encontrar o candidato certo

A nova orientação instrui especificamente que nenhum empregador precisará manter cópias de currículos, formulários de candidatura a empregos, notas de entrevistas ou outras informações pessoais de candidatos reprovados.

No entanto, os empregadores serão obrigados a explicar, quando necessário, por que razão uma vaga de emprego não foi anunciada, caso não tenha sido anunciada. Se um indivíduo for contratado sem retornar a um anúncio de vaga de emprego, o empregador terá que explicar com evidências como o trabalhador foi identificado e colocado no cargo para essa função.

A nova orientação com alterações para o procedimento de licença de patrocinador surge em meio a uma maior demanda após a conclusão da transição do Brexit em dezembro de 2020. Agora, os cidadãos da UE devem ter vistos para trabalhar no Reino Unido. Assim, os empregadores procuram talentos da UE e de outros países do mundo que não o Reino Unido. Esses empregadores agora precisarão de uma licença de patrocinador.

Muitos empregadores da UE utilizarão pela primeira vez o sistema de imigração do Reino Unido. A nova e atualizada categoria de visto de trabalho aparentemente tornou mais fácil para os trabalhadores estrangeiros trabalharem no Reino Unido.

O SOL do Reino Unido foi expandido. Isto foi feito com base nas recomendações feitas pelo MAC independente. A lista agora tem mais empregos relacionados à saúde.

Além disso, o limite do salário mínimo para trabalhadores qualificados foi reduzido de £ 25,600 para £ 30,000. Um novo participante receberá um salário ainda menor, já que seu mínimo está atualmente definido em £ 20,480.

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Observação:

RLMT - Teste do Mercado de Trabalho Residente

SOL – Lista de Ocupações em Escassez

MAC – Comitê Consultivo de Migração