Nova regra de salário mínimo aumenta a pressão sobre a imigração dos EUA

Os EUA se tornaram um lugar complicado para os imigrantes. De acordo com as últimas regras impostas pela administração Trump, o salário mínimo dos médicos e demais funcionários que chegam ao país com visto H-1B foi aumentado em 40%. Isto tornou virtualmente impossível aos hospitais dos EUA contratar médicos e especialistas médicos de países estrangeiros.

Será que “Salve os Americanos!” finalmente, o chamado de clarim funciona contra a América?

Como afirma regularmente a administração Trump, as últimas medidas contra os imigrantes tiveram como objectivo evitar que os empregos americanos fossem transferidos para as mãos dos imigrantes. Mas será que um total desrespeito pelos profissionais qualificados que servem a vasta gama de empresas da América servirá realmente esse propósito? O tempo vai dizer.

O retrocesso contra a Regra Final Provisória

A decisão de aumentar o salário mínimo dos profissionais estrangeiros foi aprovada como Regra Final Provisória. Isto foi contestado por faculdades dos EUA e um grupo de organizações comerciais através da apresentação de uma ação judicial no tribunal do Distrito Norte da Califórnia. Os demandantes incluíam:

• Câmara de Comércio dos EUA
• Associação Nacional de Fabricantes
• Associação Americana de Recrutamento Internacional de Saúde
• California Institute of Technology
• Universidade Júnior de Stanford
• Universidade de Cornell

As probabilidades estão contra as indústrias e os imigrantes!

O aumento do salário mínimo para estrangeiros que chegam com autorização de trabalho para não imigrantes nos EUA está impactando fortemente as empresas americanas. Os imigrantes também têm dificuldade em entrar nas empresas dos EUA para trabalhar nos EUA, uma vez que o recrutamento estagna devido ao aumento das despesas gerais.

Até mesmo os patrocinadores sem fins lucrativos dos titulares de vistos H-1B estão sentindo o impacto adverso da nova decisão sobre vistos. Estes incluem hospitais e alguns patrocinadores de empresas em geral.

Cidades menores terão um problema maior!

Seguindo as novas taxas salariais, o salário de um pediatra aumentará 177% em Wichita, Kansas. Em partes de Michigan, isso será de 153%. Esta é uma situação assustadora para regiões tão pequenas.

Em locais onde o DoL (Departamento do Trabalho) não tem dados suficientes em mãos, um salário de US$ 100 por hora tornou-se obrigatório. Isto aumentará o salário anual dos residentes médicos em hospitais universitários de US$ 50,000 - US$ 70,000 para 208,000. Este também será o caso de Minneapolis, onde o salário prevalecente para um pediatra é de US$ 115,000. As clínicas rurais em cidades menores serão duramente atingidas com esta caminhada.

Obviamente, as preocupações estão aumentando!

Os empregadores nos EUA poderão ser forçados a violar a nova regra salarial em desespero, arriscando multas de até 100,000 dólares por violação.

Tendo em conta o interesse comum de ambos os lados, os EUA poderão muito bem estar a reconsiderar as suas decisões a tempo. Esta é uma possibilidade especialmente relevante, uma vez que o vizinho do norte dos EUA, o Canadá, está muito melhor.

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