Implementação do LMIA para empregar estrangeiros para trabalhar no Canadá em 2022

Você está pensando em trabalhar no exterior, no Canadá? Então, você terá que estar ciente de que os empregadores canadenses que exigem trabalhadores estrangeiros qualificados/semi-qualificados poderão ter que declarar expressamente que precisam de estrangeiros porque não há trabalhadores suficientemente qualificados disponíveis na população nativa. Se você pretende trabalhar no Canadá migrando com uma autorização de trabalho, a oferta de emprego dada pelo seu empregador canadense deverá ser respaldada por um LMIA.

O que é uma LMIA (Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho)

É uma política do Canadá que, se os empregadores canadenses estiverem dispostos a recrutar estrangeiros qualificados, isso não deve ser feito às custas dos talentos nativos disponíveis no Canadá. Portanto, o LMIA verifica os empregadores que preferem recrutar trabalhadores estrangeiros para trabalhar no Canadá.

Quando um empregador estrangeiro solicita uma autorização de trabalho para um trabalhador estrangeiro selecionado, esse empregador terá que solicitar um LMIA para obter um certificado LMIA. O certificado emitido pela ESDC (Employment and Social Development Canada) provará que o empregador não é capaz de recrutar um candidato adequado para um determinado cargo/função na população nativa.

Se o pedido for aprovado, o empregador receberá um certificado LMIA e poderá contratar um trabalhador estrangeiro para trabalhar no Canadá.

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O processo LMIA

O processo de obtenção do LMIA acontece em 2 etapas. A primeira é solicitar um LMIA para ESDC. O pedido de LMIA é apresentado para obter um certificado LMIA que estabelece que dar a um trabalhador estrangeiro o emprego/função terá um impacto positivo ou neutro no mercado de trabalho do Canadá.

Formalidades que o empregador canadense deve cumprir para o LMIA

• O empregador anuncia as vagas de emprego no mercado de trabalho canadense por pelo menos 4 semanas antes de se candidatar ao LMIA para tentar encontrar talentos locais
• Caso o empregador ofereça empregos altamente remunerados e se candidate a um LMIA no âmbito do FSWP, a oferta de emprego deve ser permanente, a tempo inteiro e que exija candidatos altamente qualificados.
• O empregador fornecerá todas as informações necessárias ao governo canadense, incluindo o número total de canadenses que se candidataram ao emprego, quantos deles foram entrevistados e uma explicação do motivo pelo qual não foram contratados.
• O empregador também pagará a taxa exigida por cada trabalhador estrangeiro solicitado.

O segundo passo após a obtenção do LMIA positivo é solicitar autorização de trabalho em nome do trabalhador estrangeiro contratado. O pedido a este respeito é submetido ao IRCC.

Tipos de autorizações de trabalho emitidas

Autorizações de trabalho qualificado

Estas autorizações de trabalho temporário são obtidas nos níveis de qualificação 0, A ou B. Estas autorizações de trabalho são concedidas a trabalhadores com 1-3 anos de experiência com base na ocupação. Em alguns casos, as qualificações educacionais relevantes também serão consideradas para o cumprimento dos requisitos do trabalho.

A introdução do novo sistema TEER no lugar do NOC a partir do segundo semestre de 2022 refletirá as respectivas alterações nas autorizações de trabalho qualificado com o LMIA envolvido.

Os candidatos a essas autorizações de trabalho também terão que comprovar seus níveis de habilidade na língua inglesa/francesa para atender aos requisitos de trabalho para trabalhar no Canadá.

Autorizações de trabalho semiqualificado

Estas são autorizações de trabalho obtidas nos níveis de habilidade C e D do NOC. Espera-se que os candidatos tenham no máximo ensino médio ou treinamento específico para a função no Canadá.

Para ofertas de emprego permanentes, o LMIA será emitido por um período de 2 anos. Pode ser prorrogado uma vez por mais 2 anos.

Para trabalho temporário, o LMIA será emitido por um período máximo de 2 anos. Este LMIA não pode ser estendido.

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Observação:

NOC – Classificação Nacional Ocupacional