Cinco etapas fáceis para conseguir um emprego no Canadá

Aspectos chaves:

• O Canadá tem oportunidades de emprego recordes e uma baixa taxa de desemprego
• O Canadá registrou 1,012,900 vagas de emprego, as mais altas em março
• Em 2020, Alberta viu uma queda de 12,700 empregos remunerados, Newfoundland e Labrador com 1,700 em comparação com todas as províncias
• Cinco etapas que um estrangeiro pode seguir para conseguir um emprego no Canadá
• Dados do relatório do Linkedin
• As principais habilidades profissionais que os empregadores procuram são
• Um requisito de 3,400 para empregos em mandarim e 2,347 para empregos de língua espanhola foi disponibilizado no início de junho

Visão geral:

Com oportunidades de emprego recordes e uma baixa taxa de desemprego canadiana, os estrangeiros consideram esta uma excelente oportunidade para imigrar para o Canadá ao abrigo de programas de imigração económica. Apertar o emprego dos sonhos é mencionado em cinco etapas fáceis.

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Principais características:

O Canadá relatou um número recorde de vagas de emprego de 1,012,900 em março, com um número maior de empregos remunerados em todas, exceto duas das dez províncias do Canadá, de acordo com os números da Statistics Canada.

"Alberta viu a queda de 12,700 empregos remunerados, Newfoundland e Labrador com 1,700 em comparação com todas as províncias, excedeu seu nível de emprego na folha de pagamento em fevereiro de 2020", afirma o Statistics Canada em seu relatório de emprego, ganhos e horas de folha de pagamento e vagas de emprego de março 2022.

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Abaixo estão as cinco etapas que um estrangeiro pode seguir para conseguir um emprego no Canadá

Etapa 1: certifique-se de que os empregadores possam contatá-lo por e-mail ou telefone

Quando um empregador está pronto para lhe oferecer um emprego ou fazer uma entrevista, é essencial fornecer formas mais acessíveis para o empregador entrar em contato.

Amerta Roopani, engenheira industrial no Canadá, oferece conselhos sobre como procurar empregos no YouTube. Ela diz que é essencial ter um número de telefone com sistema de correio de voz profissional. Não importa se é telefone fixo ou celular, mas é preciso estar à disposição dos empregadores sempre que eles quiserem se aproximar de você.

Ela sugere que os estrangeiros que procuram emprego no Canadá escrevam um roteiro para sua mensagem de correio de voz e a gravem. Dessa forma, fica mais fácil saber qual empresa abordou, para que você possa reservar um tempo para fazer pesquisas básicas e se preparar antes de ligar.

Etapa 2: Atraia ofertas de emprego criando um perfil de entrada expressa

A Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) permite que cidadãos estrangeiros criem um perfil de Express Entry on-line para o Expresso Entry .

Os candidatos devem criar um perfil Express Entry por;

• Um teste de idioma demonstra proficiência em pelo menos um idioma oficial (inglês ou francês) do Canadá.
• Determine o código de Classificação Nacional de Ocupação (NOC) do emprego que eles procuram receber no Canadá
•  Mantenha as credenciais de educação estrangeira em mãos no caso de desembarque no Canadá através do Trabalhador Federal qualificado programa
• Especifique sua elegibilidade para imigração Express Entry
• Crie um perfil do Express Entry fornecendo as seguintes informações:

• • Informações de contacto:
  • Um relato detalhado de sua história educacional
  • Proficiência em língua
  • Identidade e idade
  • Fatores que facilitam sua adaptabilidade à vida no Canadá
  • Informações sobre seu cônjuge ou companheiro, se aplicável
  • Composição familiar e
  • Um relato detalhado de sua experiência de trabalho

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Passo 3: Procure emprego antes mesmo de imigrar

Assim que você preencher todos os requisitos básicos, é fundamental que um estrangeiro procure emprego antes mesmo de imigrar no âmbito de um programa econômico.

Relatório do Linkedin

Criar um perfil no Linkedin para esta procura de emprego é muito útil porque 87% dos recrutadores relataram que o LinkedIn é a principal plataforma de mídia social para encontrar novos talentos para suas empresas.

O Linkedin oferece experiência profissional e aparência online, agregando credibilidade e fazendo com que pareçam funcionários potenciais e confiáveis.

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Passo 4: Conheça os empregos mais adequados para competências específicas através dos mercados de trabalho

Os nichos de mercado oferecem oportunidades mais procuradas para estrangeiros com competências, mas não estão disponíveis para indivíduos que já trabalham no Canadá.

Uma exigência de 3,400 para mandarim e 2,347 para empregos de língua espanhola foi disponibilizada no início de junho, enquanto 172 outros empregos para indivíduos que falam tagalo.

Os estrangeiros carregam consigo as competências linguísticas exigidas e o imenso conhecimento da cultura e das práticas comerciais do seu país de origem. Isto pode ser inestimável para empresas canadenses que desejam se espalhar internacionalmente ou fornecer uma base étnica no Canadá.

Um nicho pode ser uma área específica de domínio dentro de um campo maior. Os profissionais de tecnologia da informação são contratados principalmente para desenvolver aplicativos, desenvolver jogos de computador ou outros programas e reparar e configurar uma rede. Entre estes, o trabalho mais procurado no Canadá atualmente é o cibernético. As empresas contratam profissionais de TI para pensar como criminosos e tentar pensar etnicamente para descobrir vulnerabilidades invadindo seus sistemas. Este é o trabalho que pode interessar ao candidato certo.

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Passo 5: Aumentar o número de potenciais empregadores através da diversificação

Os empregadores procuram candidatos com competências que possam ser facilmente transformadas em vários cargos, principalmente para além dos cargos históricos que um potencial funcionário ocupou.

Os mercados de trabalho estão em constante evolução, por isso os empregadores procuram candidatos com competências que não eram relevantes antes de 2020. Mas a pandemia não é a única mudança que afeta as prioridades dos empregadores. As pressões económicas, os mercados altamente competitivos, a evolução das preferências dos clientes e os requisitos regulamentares desempenham um papel essencial na nossa mudança actual.

As principais habilidades profissionais que os empregadores procuram são:

• Vendas
• Gerenciamento de projetos
• Controle de qualidade
• Agendamento
• Orçamento
• Atendimento ao cliente
• reparação
• Contabilidade
• Apoio administrativo e
• Limpeza

A experiência em outra habilidade ajuda o candidato a mencioná-la no topo do currículo.

Um currículo vitae para um professor pode se tornar um currículo para um professor-gerente de projeto, ou o currículo de um encanador pode ser considerado um currículo de um líder de equipe de encanador-contador se o indivíduo tiver experiência anterior na administração de uma empresa.

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