Como os empregadores podem intensificar a migração de trabalhadores no Canadá

O Canadá é aclamado pelos feitos de resiliência que demonstrou durante a pandemia da COVID-19. A imigração canadense, mesmo com restrições, ainda promete oportunidades para aspirantes dispostos a viver, estudar e trabalhar no Canadá. Mas há mais a fazer para aumentar o afluxo de imigrantes qualificados, tão necessários aos empregadores nas províncias do país.

Atualmente, apenas viajantes em viagens essenciais têm permissão para entrar no Canadá. Além disso, apenas os imigrantes que são obrigados a realizar trabalhos essenciais, como na área da saúde, podem chegar e trabalhar no Canadá. Para um bem económico maior, seria melhor que o Canadá acelerasse a chegada de trabalhadores essenciais estrangeiros, estando os empregadores canadianos bem informados sobre as formas de o fazer.

Aqui estão algumas sugestões para empregadores canadenses:

Aprenda as novas regras e normas

Basicamente, o Canadá tem um conjunto de normas aplicáveis ​​aos empregadores canadenses que desejam recrutar um estrangeiro qualificado como TFW. É necessário saber como as regras que regem esse processo foram afetadas pela pandemia da COVID-19.

De acordo com as novas regras, o processo de imigração é orientado pelas ordens executivas do governo canadense que se aplicam principalmente a 2 categorias de migração:

• Viagem dos EUA
• Viajar de outros países além dos EUA

Recentemente, os viajantes de qualquer país estrangeiro (incluindo os EUA) são obrigados a cumprir 2 critérios:

• O objetivo da viagem deve ser essencial ou não discricionário
• Se o viajante for de qualquer outro país que não os EUA, ele deverá atender pelo menos uma das exceções amplamente concedidas para viagens ao Canadá. Isto incluirá uma isenção para prestadores de serviços essenciais de acordo com os Regulamentos de Imigração e Proteção de Refugiados.

Aproveitando a vantagem da vizinhança: os EUA

A associação do Canadá com os EUA tem sido um empreendimento cooperativo há décadas. Considerando as vantagens de ter um amigo forte ao lado, o Canadá deu atenção especial aos EUA quando comparado a outros países.

• Os viajantes dos EUA não precisam chegar ao Canadá como trabalhadores estrangeiros essenciais, embora o propósito da viagem deva ser de natureza essencial e não discricionária.
• Os trabalhadores estrangeiros dos EUA estão autorizados a solicitar um visto no POE canadense para trabalhar no Canadá. Isto está novamente sujeito à natureza essencial da viagem.
• Além dos cidadãos dos EUA, os estrangeiros residentes nos EUA com status nos EUA, como visto de trabalho dos EUA ou dupla cidadania dos EUA, recebem as isenções citadas acima.
• Os cidadãos dos EUA não exigem verificação biométrica para obter um visto de trabalho no Canadá.

Entendendo o “essencial”

Os empregadores canadianos devem aderir ao conceito do governo de que é “essencial” continuar a contratar trabalhadores estrangeiros qualificados para preencher as suas vagas. A definição de “trabalhador estrangeiro essencial” exige que o candidato:

• Trabalhar em qualquer um dos 10 setores de infraestrutura considerados críticos
• Desempenhar uma função considerada essencial naquele setor

Os 10 setores são:

• Energia e Utilities
• Indústria​
• Saúde
• Governo
• Financeira
• Transporte
• Segurança
• Alimentação
• Tecnologias de Informação e Comunicação
• Água

Conheça as regras temporárias

É necessário que os empregadores canadianos estejam bem cientes das regras temporárias implementadas com vista ao combate à pandemia da COVID-19. Esses incluem:

• O LMIA é um fator importante para um empregador canadense recrutar um TFW. Entre os requisitos específicos que os empregadores devem cumprir estão os requisitos mínimos de publicidade. O empregador deve provar que não pode recrutar um canadense e, portanto, tentar recrutar um TFW. Desde março de 2020, o ESDC dispensou o requisito mínimo do LMIA para publicidade de determinados NOCs.
• O IRCC isentou temporariamente os TFWs de certas categorias envolvidas em certas ocupações essenciais de fornecerem seus dados biométricos antes de chegarem ao Canadá. Isto se deve ao grande número de centros de coleta de dados biométricos em todo o mundo devido ao COVID-19. Os TFW em questão incluem trabalhadores de:
  • Os setores de saúde
  • Os setores agrícola e agroalimentar
  • Motoristas de caminhão

Coloque ênfase no “essencial”

Em cada etapa do processo de imigração, o empregador canadense deve afirmar o fato de que o TFW prestará serviços de natureza essencial. Isso inclui as etapas de:

• Enviando uma inscrição para LMIA
• Solicitando uma autorização de trabalho para o TFW
• Concluindo a etapa médica para obter uma autorização de trabalho

Anunciar novamente

A partir de agora, a ESDC solicita que o recrutamento de todos os LMIAs pendentes seja feito nas condições actualmente prevalecentes no mercado de trabalho. A ESDC entrará em contato com os empregadores que publicaram anúncios de ofertas de emprego antes de 15 de março de 2020 e solicitará que republiquem esses anúncios. Ao republicar os anúncios, os empregadores cumprirão os requisitos atuais de recrutamento e ajudarão a ESDC a analisar as suas candidaturas.

Dar seguimento

Os empregadores são aconselhados a monitorar o status de suas solicitações de LMIA para que possam prosseguir com facilidade as diferentes etapas. Portanto, se a AESD demorar mais do que o tempo de processamento padrão, como 10 dias para empregos/cargos entre os 10% com maiores salários, o empregador terá que fazer um acompanhamento melhor.

Além disso, ligar para um deputado local e explicar a situação e procurar apoio pode ajudar a evitar atrasos ou acelerar os processos de candidatura.

Autorizações policiais completas

Garantir que seja obtida a autorização policial necessária, na qual o requerente deverá comparecer pessoalmente e fornecer suas impressões digitais. Como a COVID-19 tornou impossível a comparência pessoal de muitos, são aconselhados a obter as autorizações necessárias o mais rapidamente possível, quando as instalações estiverem abertas ou acessíveis.

Tenha um plano de quarentena

Qualquer trabalhador estrangeiro que entre no Canadá deverá passar por uma quarentena de 14 dias. Para isso, o candidato deverá ter um plano de quarentena. As informações sobre o plano de auto-isolamento/quarentena que deverá ser apresentado ao CBSA na fronteira incluirão:

• O local onde o trabalhador está hospedado durante a quarentena
• O plano do trabalhador para viajar para o seu alojamento
• A fonte e o método de obtenção de alimentos, medicamentos, itens essenciais e outros enquanto eles se auto-isolam
• A confirmação de que o trabalhador não entrará em contato com nenhuma pessoa vulnerável enquanto estiver em auto-isolamento

Certas províncias apresentam pequenas diferenças nos requisitos de auto-isolamento e nas isenções concedidas. Mas eles não mudarão os requisitos mais amplos.

Migração de família

Os empregadores devem antecipar-se e estar preparados para receber os trabalhadores essenciais estrangeiros no Canadá juntamente com seus familiares. Se o cônjuge do trabalhador essencial estrangeiro solicitar uma autorização de trabalho no Canadá junto com o requerente principal, será possível ao cônjuge entrar no Canadá. Isto é possível se o requerente principal obtiver uma aprovação de autorização de trabalho.

Embora os trabalhadores estrangeiros essenciais estejam atualmente temporariamente isentos de fornecer as suas informações biométricas, os seus familiares não estão. Esses familiares incluirão cônjuges e dependentes com idade superior a 14 anos. Além disso, mesmo depois de obterem uma autorização de trabalho, os familiares terão que provar que a sua viagem ao Canadá se destina a fins essenciais e não discricionários.

Os cônjuges que estão tentando chegar ao Canadá em visita para se reunir com um membro da família com status válido no Canadá podem obter uma autorização por escrito do IRCC. No entanto, este membro da família deve se mudar para o Canadá por um longo prazo.

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Por que Canadá? Um guia rápido para ponderar e decidir sobre a migração

Observação:

TFW – Trabalhador Estrangeiro Temporário

POE –Porto de entrada

LMIA - Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho

ESDC - Emprego e Desenvolvimento Social Canadá

NOC – Código Nacional de Ocupação

Deputado – Deputado

CBSA - Agência de Serviços de Fronteiras do Canadá